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Que la Ley 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la Vigor mental y prevención del trastorno mental en el ámbito profesional establece que, “las Administradoras de Riesgos Laborales Adentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Lozanía mental y prevención del trastorno mental, y deberán respaldar que sus empresas afiliadas incluyan Adentro de su Sistema de Administración de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la Salubridad mental de los trabajadores”

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Esto de guisa independiente a las sugerencias dadas por el Ministerio de Trabajo durante la emergencia sanitaria de implementar medidas alternativas de promoción y prevención del riesgo psicosocial.

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Estos objetivos buscan no solo identificar potenciales amenazas para la Vigor mental de los empleados, sino igualmente proponer medidas correctivas y preventivas para fijar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Si las Organizaciones o Empresas no abordan el riesgo psicosocial, pueden confrontar problemas legales y financieros, Triunfadorí como una disminución en la calidad del trabajo y la productividad.

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Realizar evaluaciones periódicas para monitorear el progreso y ajustar las estrategias según sea necesario. La gestión de los riesgos psicociales es un proceso continuo que requiere atención constante.

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Este proceso es clave para identificar, evaluar y resolver los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar la Sanidad mental y el bienestar de los trabajadores.

En el caso de la escala Intralaboral forma A, existen 4 subescalas o dominios (compuestas a su ocasión por otras subescalas). Los 4 dominios se correlacionaron con Estrés y se encontró que todas las correlaciones fueron significativas.

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